岗位职责：1、具有学习能力，性格活泼开朗，热爱从事人力资源工作；2、良好的语言表达能力、判断能力以及敏锐的洞察能力；3、负责公司的人事制度与计划、绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；4、每个月有招聘任务。关于招聘，希望你想的是“如何招”、而不是“如何聘”；5、负责公司各个岗位的基本培训和新入职员工资料的统计以及分类处理；6、有相关经验者优先。任职要求：有以下思维者请勿投递简历——1。以人数判断互联网企业规模和实力者；2。需要集体给予绝对保障者；3。不懂分享者；4。等级观念，奴性思维根深蒂固者；5。为“人”打工者；6。以获得文凭为目的进入高校，却执着于非本人兴趣选择的专业者；7。对中华民族没有归属认同感者；8。不想获得财富者。
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